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Club et associations

« La ténacité ne consiste pas à employer toujours les mêmes moyens, mais à viser toujours au même but. »
Mazarin

Clubs

La sensibilisation à la gestion de son après carrière

Pourquoi cette réflexion ? La transition sera pour beaucoup compliquée (fin d’un statut, d’une reconnaissance, changement du niveau de vie, du rythme de vie…).

Prendre conscience de tous les changements à venir est la première étape d’une réflexion plus approfondie.

Pour qui ? Pour vos sportifs de Haut Niveau et/ou professionnels encore en activité.

Pour quoi ? Leur carrière sportive est, par définition, éphémère, préparer l’après-carrière est une obligation. De nombreux changements ont lieu pendant cette transition. Parlons-en.

A quel moment ? Le plus tôt est le mieux. Très peu de sportifs décident eux-mêmes de la fin de leur carrière. Très souvent la fin d’une carrière est décidée par une blessure, un contrat non-renouvelé ou la recherche infructueuse d’un nouveau contrat.

La communication managériale

Pour qui ? Manager, entraineur, dirigeant, encadrant… Toute personne au sein d’un club chargée d’encadrer des gens.

Pour quoi ? Bien communiquer et gagner en influence, se comprendre, communiquer et mieux coopérer…

A quel moment ? Pour les sessions de groupes, des dates et des lieux sont planifiées à l’avance. Il est également possible d’individualiser l’accompagnement en fonction du besoin.

Où ? Dans votre structure ou dans nos locaux.

Comment ? Les formations s’effectuent par groupe de 4 à 6 personnes. Nos equipes peuvent également effectuer du sur-mesure et de l’individuel directement dans les clubs.

Pourquoi se former ? « Un bon joueur ne faisant pas forcément un bon entraîneur », il est important de se former, de développer ses compétences… Le monde change, la société évolue, il est essentiel de savoir s’adapter.

Audit managérial

Pour qui ? Président ou directeur de structure et chargé de développement en activité ou ayant des difficultés d’adaptation à un changement…(accession à une ligue supérieure ou inférieure, perte de sponsor, différent entre membres du bureau…)

Pour quoi ? L’anticipation et la projection vers l’avenir à court, moyen et long terme sont les composantes nécessaires à une activité sereine. Un avis impartial basé sur l’analyse quantitative et qualitative de vos ressources vous permettra une meilleure lisibilité.

A quel moment ? A n’importe qu’elle moment de la saison afin de résoudre le ou les problèmes au plus vite. Un accompagnement individuel en fonction du besoin est également réalisable.

Où ? Dans votre structure ou dans nos locaux.

Comment ? Les formations s’effectuent suivant vos besoins après étude de votre demande.

Pourquoi un audit ? Un manager doit constamment faire évoluer ses pratiques et se doit d’être le plus réactif possible, il est donc nécessaire de se faire accompagner dans ce changement afin de bénéficier de la solution la plus adaptée à sa structure.

Coaching d'équipe

Pour qui ? Président ou directeur de structure et chargé de développement en activité ou ayant des difficultés d’adaptation à un changement (accession à une ligue supérieure ou inférieure, perte de sponsor, différents entre membre du bureau…)

Pour quoi ? Vous avez un projet, un changement essentiel dans la réussite de vos objectifs d'entreprise, mais autour de vous cela manque d'unité, de cohésion pour réussir ce challenge. Imaginez donc une équipe soudée, fédérée autour de ce projet stratégique, une équipe créative, innovante et proposant du concret. Imaginez que cette équipe s'approprie ce projet et le porte, qu'elle soit créative et force de propositions...
Imaginez que tous ensembles, unis, comme une seule personne vous atteignez vos objectifs

A quel moment ? Quand utiliser le coaching d'équipe :

  • La conduite du changement...quel qu'il soit,
  • La communication (interne et externe),
  • Entretien annuel d'évaluation,
  • Développement commercial du club ou de l'entreprise.

Où ? Dans votre structure ou dans nos locaux.

Comment ? Les formations s’effectuent suivant vos besoins après étude de votre demande.

Pourquoi se former ? Vous aurez capitalisé sur l'avenir, et développé une autre ressource interne. C'est possible, en abordant ces projets sous un angle relationnel, fort, en choisissant vos acteurs. Faites différemment, autrement, démarquez-vous et créez une nouvelle dynamique avec le coaching d'équipe.

Parcours managérial

Pour qui ? Manager, entraineur, dirigeant, encadrant… Toute personne au sein d’un club chargée d’encadrer des gens.

Pour quoi ? Bien communiquer et gagner en influence, se comprendre, communiquer et mieux coopérer…

A quel moment ? Pour les sessions de groupes, des dates et des lieux sont planifiées à l’avance. Il est également possible d’individualiser l’accompagnement en fonction du besoin.

Où ? Dans votre structure ou dans nos locaux.

Comment ? Les formations s’effectuent par groupe de 4 à 6 personnes. Possibilité également d’effectuer du sur-mesure et de l’individuel directement dans les clubs.

Pourquoi se former ? Il est important de se former, de développer ses compétences… Le monde change, la société évolue, il est donc essentiel de savoir s’adapter et ainsi acquérir les techniques permettant de donner la pleine mesure à votre talent.